Hr Business Partner - Poços na Stone Pagamentos em Poços de Caldas MG | Contratanet
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Vaga encerrada.

HR Business Partner - Poços de Caldas (1781797)

Emprego Salário a combinar Mais de um mês atrás Poços de Caldas - MG 1 vaga

Descrição da Vaga

Sobre a Stone:

Atuamos na indústria de pagamentos, lutando para servir o nosso cliente e provar que há uma maneira mais justa, pessoal e inteligente de fazer negócio.

Estamos crescendo em um ritmo forte e assumimos desafios cada vez maiores e mais difíceis. Queremos nos tornar os melhores em serviços aos clientes e construir um negócio grande: em receita, colaboradores e pessoas impactadas.

Para isso, contamos com grande liberdade e pessoas boas ao nosso lado, em um ambiente dinâmico e informal em que todos se falam e se ajudam. Unimos experiência e agilidade para criar um jeito diferente de fazer negócio. Aqui, você é quem define o seu crescimento e o tamanho das suas conquistas, e é recompensado de forma justa por elas.

Sobre a Vaga:

O desafio não é pequeno! Temos um time Comercial em constante mudança, logo, o Business Partner deverá ser o ponto focal das equipes, ganhando a confiança dos times, utilizando todos os pilares do ciclo de gente e garantindo a performance das pessoas.

Para você entender um pouco mais da rotina e do dia a dia, listamos algumas das atividades principais que o BP é responsável:

1.Atração: coordenar o alinhamento de perfil de vaga e o mix de contratação junto ao líder comercial; participar de eventos de recrutamento como forma de atrair novos candidatos; mapear as oportunidades de atração na ponta; ser responsável por fechar e manter o contato com parcerias locais para divulgação de vagas;

2.Seleção: realizar todas as Entrevistas de RH da região;

3.Onboarding: garantir a excelente experiência dos colaboradores nos primeiros dias em todos os aspectos: treinamento, documentação, infraestrutura e disponibilizando todo suporte necessário aos líderes;

4.Performance: ser um ponto de apoio para o time comercial, acompanhando e viabilizando os planos de desenvolvimento individuais, assim como sugerindo ideias para melhor performance e engajamento; acompanhar a realização de PDI’s e ajudar os líderes nos planos de ação;

5.Engajamento: Ser um ponto de apoio para os gestores quando for necessário fazer uma iniciativa de encantamento e/ou engajamento; intermediar a comunicação dos assuntos de gente para o time comercial e para a cia; acompanhar e engajar semanalmente a pesquisa de clima para aumentar a adesão de resposta;

6.Remuneração: acompanhar as movimentações internas do seu time (entradas e saídas), garantindo que todo o processo (conversas, datas, gestão, salário, etc), seja executado de forma alinhada com todos os envolvidos; responsável pela estrutura na área nos sistema;

7.Departamento Pessoal: coordenar o início do processo admissional para que aconteça dentro do prazo; acompanhar férias, alterações contratuais e términos de contrato dos colaboradores; dar orientações diversas sobre benefícios, férias, atestados, afastamentos, licenças e folha de pagamento; entregar benefícios diversos; comunicar e acompanhar desligamentos e suportar entrega de equipamentos.

Estamos buscando pessoas com autonomia, muita vontade de aprender e que gostem de trabalhar com Gestão de Pessoas para integrar o time.

O que não pode faltar?

• Entendimento profundo do negócio da Companhia;
• Conhecimento dos subsistemas de Gente e Gestão (revisão salarial, avaliação de desempenho, feedbacks, pesquisas internas etc);
• Facilidade de se relacionar com diferentes perfis (gestores, colaboradores, outras áreas, candidatos e parceiros);
• Conhecimento em métricas e indicadores de RH, e facilidade de análise desses dados para apoiar as tomadas de decisão junto aos gestores;
• Discernimento para identificar situações que possam comprometer a estratégia da empresa;
• Experiência com planejamento, organização e condução de processos de recrutamento e seleção;
• Capacidade de identificar necessidades de Treinamento e Desenvolvimento dentro dos times;
• Resiliência para atuar em um ambiente em constante mudança;

O que melhoram suas chances?

• Experiência generalista com RH em empresas de Tecnologia;
• Conhecimentos prévios de recrutamento e seleção.



Pra se encaixar bem na área você tem que:

·Querer trabalhar em equipe e ajudar o time;

·Pensar fora da caixa e se auto desafiar;

·Se arriscar, aprender rápido e se adaptar mais rápido ainda às mudanças e novas soluções/diretrizes;

·Conseguir se autodesenvolver e automotivar;



·Conseguir trabalhar com horários flexíveis.

Empresa: Stone Pagamentos

Benefícios: a combinar


Área de atuação: Outros


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