Vaga: Diretor de Recursos Humanos em São Paulo SP | Contratanet
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Vaga encerrada.

Diretor de Recursos Humanos (1712588)

Emprego Salário a combinar Mais de um mês atrás São Paulo - SP 1 vaga

Empresa

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Descrição da Vaga

• Atuar como um parceiro de RH ativo e visível como membro da Equipe de Liderança do Brasil, fornecendo informações, forte influência e aconselhamento sobre questões relacionadas a RH e estratégias de pessoas ambiciosas para a afiliada do Brasil.
• Parceria e liderança em estratégias de RH críticas, incluindo cultura organizacional, coaching de liderança, gerenciamento de desempenho, planejamento de sucessão, gerenciamento de talentos e gerenciamento de mudanças.
• Aconselhar e gerenciar projetos de design organizacional e eficácia da equipe, usando ferramentas de avaliação da Firmenich.
• Fornecer conselhos, recomendações e recomendações para os gerentes, garantindo o tratamento adequado das relações construtivas dos funcionários, incluindo coaching, aconselhamento, disciplina, adesão às políticas e gerenciamento do desempenho, com o objetivo de aumentar a responsabilidade do gerente.
• É responsável pela folha de pagamento, compensação e benefícios para o afiliado. Dar suporte aos processos de recompensas, como entrada para diretrizes de revisão salarial, encaminhar e auditar o processo de RS e revisar referências locais.
• Conduz / Apoia as ações locais de mobilidade de acordo com as diretrizes de Mobilidade do CoE para contratos de expatriados.
• Lidera e ajuda no apoio às relações trabalhistas, e negociações sindicais, se necessário, como a administração dos Fundos de Pensão da Empresa.
• É responsável pelo orçamento de RH de todas as áreas (fornecer informações, treinamento, suporte).
• Gerencie com eficiência as questões de relações com funcionários e todos os procedimentos disciplinares, incluindo investigações, de acordo com a Ética e Conduta Empresarial da Firmenich, os Princípios Fundamentais da Firmenich e as leis e regulamentações locais.


Nós valorizamos

• Bacharel exigido: RH, Negócios, Comunicação ou área de estudo similar. Os estudos de pós-graduação favoreciam muito, como o mestrado em RH ou um MBA.
• Deve ter registro comprovado de experiência bem-sucedida, progressiva (aumento de responsabilidades, promoção, escopo e capacidades) de RH, de preferência em uma organização global de renome com uma prática de RH bem reconhecida. Mistura de experiências de carreira de RH e não-RH consideradas favoravelmente.
• Capacidade demonstrada de influenciar, convencer e gerenciar as partes interessadas, com a capacidade de se manter firme para perseguir uma agenda de pessoas e talentos.
• Recursos estratégicos de negócios e RH com aplicação prática e prática e disposição para também apoiar a administração de RH.
• Histórico comprovado para impulsionar mudanças transformacionais em divisões comerciais e não comerciais.
• Líder de pessoas fortes com capacidade de inspirar os outros e treinar e orientar a equipe para o alto desempenho
• A capacidade de se adaptar a um ambiente em constante mudança, com uma perspectiva positiva e mentalidade oportunista
• Uma constante jornada de aprendizado para nossos funcionários com feedback e coaching robustos para seu sucesso pessoal e profissional


Área de atuação: Administração de Empresas


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